兰陵县新兴镇：凝聚“三青”力量 赋能乡村振兴

为着力破解村级组织后继乏人，乡村振兴人才匮乏等难题，自2020年3月起，兰陵县新兴镇创新实施了“三青”人才项目，聚焦青年人才“选、育、护、用”，充分发挥青年人才作用，鼓励引导广大青年人才健康成长、创新创造，为推动新兴高质量发展提供了不竭动力。截至目前，全镇共招录三批89名“三青”人员，其中党员27人，团员40人，平均年龄30岁。

一、严格把关，精准“选”

一是拓宽“选苗”范围。积极通过线上+线下多种形式发布招考简章，提高群众知晓率、青年参与度，培足“源头活水”。

二是提高“选苗”标准。坚持把政治标准放在首位，结合我镇实际，统筹兼顾年龄、学历等条件，科学制定报名标准。

三是严格“选苗”程序。抓严抓实推荐报名、资格审查、民主测评、考察、公示等程序，全面了解青年人才在德、才、勤、绩等方面情况，并对通过选拔的“三青”人员进行为期不少于5天的公示。

二、搭建平台，精心“育”

一是打造服务平台。成立由党政主要负责同志为双组长的“三青”工作领导小组，下设办公室，配备3名专职工作人员和每年不少于5万元的办公经费用，主要负责为“三青”人员制定培养规划、做好日常服务工作。

二是打造成长平台。成立青年党支部，为更多农村优秀青年人才加入党组织提供平台，目前已有13名同志在青年党支部加入党组织，18名同志被推荐为入党积极分子进行培养。创建“新兴镇三青实践基地”“新兴三青创业示范点”2处，为优秀的三青人才提供创新创业平台。同时，结合“三青”人员自身特点，逐一确定系统性、长效性培养计划。

三是打造帮带平台。指定镇党委班子成员以及农村工作经验丰富、工作能力强的机关干部及村退休老干部作为导师，一对一开展帮带结对，教方法、传经验、带作风，不断帮助“三青”人员熟悉农村情况、融入基层工作、提高服务本领。如，龙庄村支部书记、优秀“三青”代表刘朋朋，在导师帮带下，农村工作能力不断提升，任职半年以来，村庄工作成绩始终稳居全镇前列。

三、严管厚爱，精细“护”

一方面，表扬激励“鼓劲”。对“三青”人员实行量化积分管理，每年年底评选出“十佳三青”予以表彰，年底考核优秀的党员，推荐到本村或异村担任村党组织书记、书记助理；考核优秀的入党积极分子，按程序发展为预备党员；考核优秀的青年人才，纳入青年支部作为入党积极分子进行培养。目前共推荐异村担任村书记助理4人，村主任助理25人，实现了从入党积极分子到村党支部书记的全流程培养。  

另一方面，细心管护“防病”。制定《新兴镇关于“三青”人员的培养管理办法》，建立新兴镇“三青”人员档案库，一人一档，每月对“三青”人员现实表现进行量化赋分，定期对“三青”人员的思想政治素质、工作实绩、能力水平等情况进行考核，对考核评为“不称职”等次的，及时调整出队伍，现已动态调整4人。

四、一线锤炼，精确“用”

一方面，在基层一线中磨炼。将更多的“三青”人员放到“基层一线”去经风雨、见世面，选派2名综合素质高的年轻干部到信访矛盾重点村、工作难点村任支部书记；选派思想政治素质过硬、热爱农村工作的25名“三青”人员到镇直部门、村挂职锻炼，让他们在基层一线实践中磨炼意志、丰富经验、提高能力。如，前大尧村党支部书记、优秀“三青”代表孙中雨在辛尧社区建设、搬迁过程中做出积极贡献。

另一方面，在乡村振兴中淬炼。以“装备制造新城”、山里王田园综合体两大平台，金石铁路专线、渔荷百韵等多个重点项目为支撑，动员“三青”人才创新创业，成功举办新兴镇“三青”创新创业大赛，12个进入决赛的项目中高质量参赛项目5个，其中王琳琳、熊雅两个创业团队在2022年全市高层次人才创新创业大赛上获奖。鼓励“三青”人员发挥优势，积极创办合作社、发展现代农业，带动群众致富，目前共有杨洋、郝志超等5名“三青”人员带头成立蘑菇、蔬菜种植合作社，特别是主志豪牵头负责的智慧菌业、菌菇庄园项目得到了省市县各级领导认可。

彭振振