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兰陵县新兴镇:凝聚“三青”力量 赋能乡村振兴

www.jinrilinyi.cn 2023-4-28 9:12:51 来源:今日临沂网 作者:彭振振

为着力破解村级组织后继乏人,乡村振兴人才匮乏等难题,自20203月起,兰陵县新兴镇创新实施了三青人才项目,聚焦青年人才选、育、护、用,充分发挥青年人才作用,鼓励引导广大青年人才健康成长、创新创造,为推动新兴高质量发展提供了不竭动力。截至目前,全镇共招录三批89三青人员,其中党员27人,团员40人,平均年龄30岁。

一、严格把关,精准

一是拓宽选苗范围。积极通过线上+线下多种形式发布招考简章,提高群众知晓率、青年参与度,培足源头活水

二是提高选苗标准。坚持把政治标准放在首位,结合我镇实际,统筹兼顾年龄、学历等条件,科学制定报名标准。

三是严格选苗程序。抓严抓实推荐报名、资格审查、民主测评、考察、公示等程序,全面了解青年人才在德、才、勤、绩等方面情况,并对通过选拔的三青人员进行为期不少于5天的公示。

二、搭建平台,精心

一是打造服务平台。成立由党政主要负责同志为双组长的三青工作领导小组,下设办公室,配备3名专职工作人员和每年不少于5万元的办公经费用,主要负责为三青人员制定培养规划、做好日常服务工作。

二是打造成长平台。成立青年党支部,为更多农村优秀青年人才加入党组织提供平台,目前已有13名同志在青年党支部加入党组织,18名同志被推荐为入党积极分子进行培养。创建新兴镇三青实践基地”“新兴三青创业示范点”2处,为优秀的三青人才提供创新创业平台。同时,结合三青人员自身特点,逐一确定系统性、长效性培养计划。

三是打造帮带平台。指定镇党委班子成员以及农村工作经验丰富、工作能力强的机关干部及村退休老干部作为导师,一对一开展帮带结对,教方法、传经验、带作风,不断帮助三青人员熟悉农村情况、融入基层工作、提高服务本领。如,龙庄村支部书记、优秀三青代表刘朋朋,在导师帮带下,农村工作能力不断提升,任职半年以来,村庄工作成绩始终稳居全镇前列。

三、严管厚爱,精细

一方面,表扬激励鼓劲三青人员实行量化积分管理,每年年底评选出十佳三青予以表彰,年底考核优秀的党员,推荐到本村或异村担任村党组织书记、书记助理;考核优秀的入党积极分子,按程序发展为预备党员;考核优秀的青年人才,纳入青年支部作为入党积极分子进行培养。目前共推荐异村担任村书记助理4人,村主任助理25人,实现了从入党积极分子到村党支部书记的全流程培养。  

另一方面,细心管护防病制定《新兴镇关于三青人员的培养管理办法》,建立新兴镇三青人员档案库,一人一档,每月对三青人员现实表现进行量化赋分,定期对三青人员的思想政治素质、工作实绩、能力水平等情况进行考核,对考核评为不称职等次的,及时调整出队伍,现已动态调整4人。

四、一线锤炼,精确

一方面,在基层一线中磨炼。将更多的三青人员放到基层一线去经风雨、见世面,选派2名综合素质高的年轻干部到信访矛盾重点村、工作难点村任支部书记;选派思想政治素质过硬、热爱农村工作的25三青人员到镇直部门、村挂职锻炼,让他们在基层一线实践中磨炼意志、丰富经验、提高能力。如,前大尧村党支部书记、优秀三青代表孙中雨在辛尧社区建设、搬迁过程中做出积极贡献。

另一方面,在乡村振兴中淬炼。装备制造新城、山里王田园综合体两大平台,金石铁路专线、渔荷百韵等多个重点项目为支撑,动员三青人才创新创业,成功举办新兴镇三青创新创业大赛,12个进入决赛的项目中高质量参赛项目5个,其中王琳琳、熊雅两个创业团队在2022年全市高层次人才创新创业大赛上获奖。鼓励三青人员发挥优势,积极创办合作社、发展现代农业,带动群众致富,目前共有杨洋、郝志超等5三青人员带头成立蘑菇、蔬菜种植合作社,特别是主志豪牵头负责的智慧菌业、菌菇庄园项目得到了省市县各级领导认可。

彭振振




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